Qualité de vie au travail

« Donner du sens et favoriser la reconnaissance sont deux piliers fondamentaux du bien-être »

Chez MSD Santé Animale nous sommes convaincus que créer un environnement fondé sur le dialogue et l’écoute, le respect, l’honnêteté, le confort du lieu de travail, développent l’appartenance à l’entreprise en favorisant le plaisir de travailler au quotidien. Voici quelques exemples de nos actions. 

Favoriser le bien-être des collaborateurs

Un taureau de toutes les couleurs au milieu d’espaces verts et de locaux spacieux… Bienvenue chez nous, à Angers !
C’est en périphérie d’Angers, à Beaucouzé, que se situe le siège social de MSD Santé Animale, qui regroupe les équipes opérationnelles et la R&D.  Au total, environ 170 personnes travaillent sur ce site qui comprend également des équipes de recherche.

Chez MSD Santé Animale, 80 personnes dédiées au marketing, à la technique, à l’efficacité commerciale et à l’administration des ventes, ainsi qu’un site logistique et des fonctions administratives support, travaillent en synergie avec la centaine de personnes qui sillonnent les routes de France pour promouvoir nos solutions de santé vétérinaires.
Ici, les locaux sont spacieux, lumineux, les espaces communs de convivialité sont nombreux.

Des managers impliqués au quotidien, le bien-être se partage !

L’encadrement est un facteur clé de la qualité de vie au travail. Chez MSD Santé Animale, nous travaillons à créer un environnement fondé sur le respect, propice aux échanges.
Nous donnons aux managers une liberté d’actions et d’initiatives en développant la proximité et en partageant une vision claire des ambitions de l’entreprise.
Les défis communs soudent les individus et les équipes, cela peut aller jusqu’aux défis sportifs d’entreprise, pour les plus courageux !

Le développement des collaborateurs, une priorité

La formation est également un axe fondamental chez MSD Santé Animale. Chacun doit proposer et s’impliquer sur ses axes de développement pour soi-même et pour l’entreprise.
Nous pensons que la formation est une composante importante de la motivation quotidienne des équipes – elle permet à chacun d’exprimer pleinement son potentiel en innovant, elle permet d’être plus performant et plus créatif.

GPFR/OTH/0317/0023d